为什么员工健康管理是企业发展的必要保障?
做好员工健康管理是企业发展的必要保障。不管是从宏观的国家政策、社会经济还是从中观层面保障企业成长发展以及构建和谐劳动关系,或是从微观的员工个人及其家庭的健康需求方面来看,企业做员工健康管理都是大势所趋。
5天前
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做好员工健康管理是企业发展的必要保障。不管是从宏观的国家政策、社会经济还是从中观层面保障企业成长发展以及构建和谐劳动关系,或是从微观的员工个人及其家庭的健康需求方面来看,企业做员工健康管理都是大势所趋。


为什么员工健康管理是企业发展的必要保障? 第0张


中国人民需求的改变

随着我国经济的发展和社会的进步,人们的需求已经从“物质文化需要”发展到了“美好生活的需要”,主要矛盾也已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

什么是美好的生活?国家领导人的报告中曾强调了一个方面——对全国城乡居民提供高素质、优质的健康服务。从这次新冠疫情中也可以看出,国家执政者对于人们的健康是极为重视的。

而在中共中央、国务院于2016年印发的《“健康中国2030”规划纲要》中提到了非常重要的一点,便是“职业健康”。据国家第七次全国人口普查相关数据显示,我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人。而这其中有很大一部分是上班族,他们的一生中,将近三分之二的时间都是在工作单位度过的。因此,公司为员工提供相对健全的健康保障,是国家实施大健康战略一个非常重要的抓手。


员工对健康重视程度的提升

随着互联网科技的发展,人们获取信息的便捷度大幅度提升,对于身体、心理健康的重视程度也在提升。“健康是1”的观念深入人心,企业的员工健康管理福利做的如何已经成为很多人进行职业选择的重要考量因素。

另一方面,当代职场人的健康状况确实不容乐观。

2020中国职场员工健康风险报告》调研结果显示,29%的员工有超重和肥胖的问题,43%的员工饮食标准不达标,48%的人睡眠不足。而在这些调研对象中,6成以上的人都认为自己的亚健康状态已经影响到了正常的生活和活动,超过半数的职场员工存在活力不足的情况。

白领一族健康情况的不乐观和对企业健康管理要求的呼声,也进一步倒逼企业健康管理战略的提升。


员工健康管理是企业发展的必要保障

对于企业来说,做好员工健康管理有利于增强员工归属感。从目前中国企业员工激励层面分析,很多企业都还单纯停留在物质激励层面,如果能关注员工的健康需求并加以满足,则会极大地提升员工的认同感和安全感。

实施了健康管理的企业,其员工的患病率、住院率明显降低,企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降,从而降低了成本。而另一方面,也让员工感受到了企业对他们的关怀,企业员工的身心更健康,精力更充沛,员工之间更加团结互助,而这能直接提高企业的劳动生产率。

企业的竞争也是人才的竞争。企业为员工安排健康管理计划,帮助员工保持或恢复健康状态。员工为了回报组织对其进行的健康投资,会以更多的精力对组织进行回应,因此产生了更好的工作绩效,带来了更高的工作满意度,这种正向反馈,也会提升员工对企业的信任度,从而有更强的留任意愿。

而企业对员工健康管理的关注也能体现企业人性化的一面,彰显了企业社会责任,能够起到良好的品牌效应。


企业如何做健康管理?

在进行资产管理的时候,我们会选择把资产交给专业的人去做投资,以达到资产增值的目的,同时也能够帮助我们节省时间和精力。健康管理亦如此,专业的健康管理公司会让企业投入最小的成本获得最大的健康收益。

作为专业的健康管理服务第三方,国康健康已经为多家企业提供了健康管理服务。国康集团自主研发设计的健康管理体系,能为企业提供科学专业的一站式健康管理解决方案,落地健康管理信息化建设。整个体系包含"企业团检模块、健康咨询模块、健康管理模块",涵盖健康档案、健康评估、健康干预、健康状况分析等多维度的健康管理方向。

在健康管理行业披荆斩棘16年,国康健康帮助很多企业提升了员工及其高管的整体健康水平,为他们的健康实施全方位的保驾护航。未来,国康健康将继续服务更多的企业,助力企业做好员工的健康管理。


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